技能驱动的本地化人才战略，助全球化企业在AI时代提升海外价值链

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在全球商业世界加速数字化转型与AI应用的大背景下，劳动力市场的技能供需正在发生深刻变革。领英《2025全球技能趋势报告》显示，未来三年约70%的工作岗位将面临技能要求的重大调整。这一趋势也为深度参与全球化竞争的中国出海企业提出了新的议题和机遇————当AI技术逐步成为企业的基础生产力工具，如何充分激活“人的力量”成为企业实现创新驱动发展的关键。特别是如何在跨文化商业环境中，提升品牌和人才的本土化竞争力，将成为中国企业在全球价值链中提升影响力的重要因素。 在全球化的新阶段，不同的区域市场也呈现出明显差异化的技能需求特征。领英中国团队研究显示，在“一带一路”倡议推进过程中，同时掌握国际商法和当地政策的复合型人才需求显著增长；欧洲市场则对数据合规专业人才的需求正在持续走高，相关岗位薪资水平呈上升趋势；而在越南等新兴市场开展业务，不仅需要专业技术人才，更需要熟悉当地《劳动法》和工会运作机制的人力资源专家。 领英中国区总经理王茜 领