女性职工专属假期规定、津贴待遇及劳动权益（2025年新版）

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本周六就是“三八”妇女节了，提前祝所有女性朋友节日快乐！女性在假期、津贴、劳动权益上都有特殊福利，赶紧来对照查看！1女性专属假期妇女节：根据《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节是部分公民放假的节日，女职工可享受半天假期。如果妇女节恰逢周末（比如今年），则不补假。如果单位在妇女节当天组织庆祝活动或正常工作，应支付工资报酬，但不支付加班工资。产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享有98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各省份根据实际情况，还可能有额外的奖励产假。哺乳假：女职工在哺乳期内，用人单位应当在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期内，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长劳动时间，一般不得安排夜班劳动。产前检查假：女职工在孕期享有产前