从华为前全球招聘总负责人到跨界创业做咨询，他如何陪跑一家环保上市公司，在两年内实现营收逆势增长40%+？ 以下为专访对话内容：问道徽商100人创办人、问道徽商三百俱乐部创始发起人、总裁戚士龙：对于很多企业家来说调整是一个痛苦的过程，过去有哪些坎觉得很难？元琛科技联合创始人、CEO梁燕：那我先说一下，首先就是对华为的认知，2019年我们看了《华为灰度管理法》，我们在这其中吸收到非常好两个方面认知。第一个就是“干部一定是选拔出来的，不是培养出来的”，冉老师说选拔的是不是人才决定了这件事能不能做成。看了这本书，就是说你的所有的员工是在比贡献、比价值，那如果没有这个东西，大家在一些不同的岗位发挥的能量不一样。带团队也不是那么一回事，这就是困惑，我们需要怎样的干部也没有一个标准，那正好遇到冉老师。问道徽商100人创办人、问道徽商三百俱乐部创始发起人、总裁戚士龙：在我们整个企业的转型过程当中，比如要优胜劣汰，要进行赛马，那么作为一个女性
独家专访③ | 华为前高管冉涛、元琛科技创始人梁燕
2024-10-21 00:00:00来源: 市场资讯
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