确保岗位质量数量，更好满足宝妈需求，“妈妈岗”可以更丰富一些

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【环球时报报道 记者 李萌】山东省青岛市人力资源和社会保障局近日发布首批“妈妈岗”用人目录，涵盖7个用人单位提供的190个岗位，涉及餐饮、家政、保安服务等领域。其实“妈妈岗”并非全新概念，广东、河北、黑龙江等地此前已有相关实践。“妈妈岗”旨在帮助女性在母亲角色与职业追求之间找到平衡，受到不少妈妈欢迎。不过实践过程中，一些问题也引发讨论。如何推动“妈妈岗”健康发展、为女性在生育后的职业道路创造更加有利的条件成为需要思考的话题。 解决传统工作模式与育儿需求间的冲突 对于39岁的田恬来说，找一份下午5点前下班的工作很重要，这能让她准时去接两个正在上小学的孩子。她告诉《环球时报》记者，通过广东当地求职平台发布的“妈妈岗”招聘信息，她找到一家餐饮企业的工作，“我现在上早班，下午3点半就可以下班，正好去接孩子。”像田恬一样，为了育儿，许多女性不得不选择暂时中断职业生涯。而“妈妈岗”通过实施灵活的工时安排与报酬结算机制，帮助妈妈们解决传统工作