这个假期，不能全靠企业扛起来

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老人生病了谁来照顾，向来是困扰不少上班族的难题。据报道，近年来不少地区开始积极回应这一诉求，尝试推行“子女护理假”制度。假期长度一般在5天到20天，休假条件因地而异，如“父母患病住院”“父母年满60周岁”“独生子女”等。随着老龄化社会程度加深，“子女护理假”已非某个特定群体的短期诉求，而成为社会的普遍需求。尤其是，目前我国的养老方式依然以居家养老为主，“子女护理假”若能广泛落地，对于老人获得更好照顾护理，有着重要意义。眼下很多地方的“子女护理假”仍限定在“独生子女”范围。可当今社会流动程度较高，即使拥有多个成年子女，也未必跟父母居住在同一地方。因而，破除一些限定条件，让所有子女都能有休假护理老人的机会，也很有必要。“子女护理假”的必要性不难理解，难的是让上班族敢休、能休。当下，育小与养老是每个人都关切的两大社会话题。如果说生育关系着社会利益，那么养老的成本也应由社会共担。此前，有人算过这样一笔账，仅育儿假一项，企业平均每年要为每